广西有供卵的医院吗_广西生殖保健中心有产科吗_b超单子上字母看性别！几个月

　　b超单子上字母看性别准不准？三个半月的B超可不可以确定性别呢？

　　根据医学上4周为一个月的试管婴儿算法，三个半月，换算下南方39助孕网，至少有14周了，本周的胎宝宝身长约12厘米育儿，胎重差不多有约3克，像颗小核桃一般大小，胎宝宝的双顶径的平均值为2.83厘米左右，耳朵从颈部逐渐向头部位移，消化腺和声带完全形成，胎宝宝开始对外界的声音有反应了，孕妈咪可以开始做胎教了哟，而胎宝宝的生殖器官也有很明显的区别了，在B超下，可以看清是男宝还是女宝了

　　但是由于怀孕的月份小，到宝宝出生，至少还有二十三周，会不会翻盘，还是未知数，这里的“翻盘”，不是说通过某种方法改变胎宝宝的性别（事实上，精子与卵子结合的那一刻开始，就决定了宝宝的性别了）哦，而是很有可能会出现医生看错的情况呢。

　　两周前的胎宝宝的身体器官开始钙化生长发育，而在本周，胎宝宝也开始制造属于自己的甲状腺，孕妈咪要注意钙、铁和碘的摄入量，可根据食补或额外补充，食物补充，比如瘦肉、菠菜、鱼类、贝类、海藻、牛奶和海带等，都含有丰富的铁、钙和碘，不但对胎宝宝好处多多，还能帮助孕妈咪预防贫血、腿抽筋，需要注意的是，孕妈咪尽量不要吃太多含糖的东西或事物哦，因为孕妈咪在孕期吃得多，体重增加快，加上摄入的糖量高，容易诱发妊娠糖尿病。

　　重点提示：再过一两周，孕妈咪不要忘记做唐筛检查或羊水刺穿哦。

　　今日话题：你认任贤齐张柏芝合体为三个半月的胎宝宝，在B超下可以确定性别了吗？

其功能的健康与否将影响着着女性的生育能力

　　

　　

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供卵试管婴儿的危害女职工请假产检扣工资合法么？

　　女员工产检请假一定要扣工资吗？劳动监察扣工资合法吗？《女职工劳动保护特别规定》孕期产前检查有什么规定？

　　女工怀孕期间定期体检是确保母亲和婴儿健康和安全的客观需要，受到国家法律法规的保护。一些雇主通过在怀孕期间对怀孕的女雇员进行体检来减少部分工资，作为病假、事假甚至是误工费。这合法吗？越秀法院郭宇法官将回答您的问题。

　　根据国务院2012年4月颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育或者哺乳而降低其工资、辞退女职工或者解除劳动合同或者聘用合同。第6条第3款规定：怀孕女工应在工作时间接受产前检查，所需时间应包括在工作时间内。“因此，怀孕女工进行产前检查和往返医院的时间应被视为正常工作时间，雇主不应强迫女工休年假、病假或产检事假，试管婴儿的危害不应被视为旷工或产检延误，也不应降低工资或降低待遇。

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供卵体外受精的危害

　　用人单位应当自觉遵守法律法规，加强对女职工的劳动保护，严格遵守女职工禁止从事的劳动范围的规定，努力采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件。女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。试管婴儿的危害用人单位不得延长工作时间或者安排夜班工作，在工作时间内应当安排一定的休息时间。女性朋友也要了解国家法律法规对女性员工的特殊保护规定，敢于向用人单位争取自己的权利，必要时使用法律武器维护自己的合法权益。